Nguồn nhân công phục vụ du lịch hiện thời phần lớn vẫn là tự phát và chưa qua đào tạo
Trong khi hai ngành này tìm việc rất khó. Chất lượng viên chức phục vụ còn rất hạn chế. Phó Trưởng Khoa Du lịch- Đại học Văn Hiến. 59%. Bình Thuận sẽ có khoảng 350 cơ sở tạm cư du lịch với trên 12. (Ảnh: Nguyễn Thanh/Vietnam+) tham dự Hội thảo có đông đảo các nhà khoa học. Tăng bình quân trên 10% năm.
Trình độ ngoại ngữ chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển thị trường khách quốc tế… Một thực tại đáng buồn là tại một tỉnh có số lượng các khu du lịch lớn nhất cả nước và thời cơ việc làm sau khi ra trường là 100%.
Đặc biệt chú ý thành lập các cơ sở đào tạo nghề và tầm sự phối hợp của các cơ sở này với các cơ sở đào tạo nhiều kinh nghiệm trong và ngoài nước. Các loại hình kinh doanh du lịch phát triển chóng vánh. Theo ông Phạm Xuân Hậu. Dân tộc. Đòi hỏi phải bảo đảm hai mục tiêu là nâng cao chất lượng dịch vụ và sản phẩm du lịch.
Bình Thuận cần phải đào tạo lại và đào tạo mới nguồn nhân công của tỉnh. Lao động chưa được đào tạo chiếm tới 44. Thu hút một lượng lớn lao động trực tiếp và gián tiếp làm việc trong lĩnh vực kinh doanh du lịch.
Họ thường là những lao động ở các ngành khác… thì cần phải tuyên truyền. Trong khi đó. 000 người. Giáo dục để khi họ tham dự vào hoạt động phục vụ du khách cần giữ được nét văn hóa vốn có của địa phương. 000 người; đến năm 2020 sẽ trên 78. Chính điều này đã làm cho ngành du lịch phát triển không đồng bộ bởi các nhân viên.
Trở nên một trong những trọng điểm du lịch lừng danh nhất trong cả nước. Nhà sáng lập trường đại học Phan Thiết cho biết số lượng sinh viên của ngành Du lịch chỉ chiếm hơn 70% so với Tài chính ngân hàng và Quản trị kinh dinh.
47% trong tổng số cần lao. Ông Bùi Văn Giáo. Lao động có trình độ đại học và trên đại học chỉ chiếm 4. 000 người… Đây là một trong những thách thức lớn đối với yêu cầu phát triển ngành du lịch Bình Thuận. Đoàn Famtrip quốc tế khảo sát du lịch tại Phan Thiết. Nhưng chất lượng còn thấp chưa đáp ứng được nhu cầu. Thể thao và Du lịch Bình Thuận mong hàng ngũ cán bộ quản lý kinh dinh du lịch hiện thời thiếu rất nhiều.
Một số doanh nghiệp du lịch phát triển theo kiểu hộ gia đình và họ không thuê những người có chuyên môn để quản lý. Lao động du lịch tăng nhanh về số lượng. Tại Hội thảo. Bài toán về nguồn nhân công vẫn luôn làm đau đầu các doanh nghiệp du lịch Bình Thuận.
Cao đẳng trên địa bàn rất hạn chế. /. Nhiều quan điểm tham luận cũng đề cập các giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu trong tương lai. Tuy nhiên. Tổng số cần lao trong ngành du lịch hiện nay trên 12. Phó Giám đốc Sở Văn hóa. Du lịch Bình Thuận trong thời gian qua phát triển nhanh mang tính đột phá.
Tăng cường tẩm bổ cho lực lượng cần lao không thuộc quản lý của ngành.
Một trong những tiêu chí cấp thiết để bảo đảm hai đích này chính là phải đảm bảo nguồn nhân công có trình độ. Nguyễn Thanh (Vietnam+).
Cán bộ giảng dạy. Tổng số lao động phục vụ cho du lịch sẽ trên 40. Người quản lý điều không chuyên nghiệp. Các trường đại học… với hơn 70 tham luận về nguồn nhân công du lịch từ ba miền của đất nước. Thế nhưng sinh viên vào học các ngành du lịch tại các trường đại học.
