Bạn đang đối diện nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn - vòng thi quyết định chung cục
Đừng để nhà tuyển dụng nhận ra sự lúng túng kể cả khi bạn đang trong tâm cảnh lo âu. 3. 2. Theo các chuyên gia sản vấn, lúc này, điều quan yếu nhất lúc này là bạn phải bình tĩnh.
1. Hãy chứng minh rằng bạn có những tố chất mà họ cần và là người hiệp nhất. Không ít ứng viên tỏ ra bất thần, ngơ ngác trước câu hỏi này vì không hề có sự chuẩn bị. Ngoài chuyên môn, năng lực, những kỹ năng mềm trong giao tiếp, trong cuộc sống hằng ngày cũng là một điểm cuộn nhà tuyển dụng. Hãy tìm cách chứng minh cho nhà tuyển dụng bạn là mảnh ghép hoàn hảo nhất cho vị trí còn thiếu - (Ảnh minh họa).
Chả hạn: "Có vẻ như bạn đang cần tìm một người có tham vọng phát triển trong môi trường làm việc nhanh, tốc độ, hầu như không biết mỏi mệt
Đôi khi, ứng viên trúng tuyển nhờ biết chơi bóng giỏi - (Ảnh minh họa). Sau một loạt câu hỏi về thế mạnh, điểm yếu, quá trình công tác, kinh nghiệm nghề nghiệp.
Đôi khi, người phỏng vấn lại chọn người có cùng sở thích với mình bởi họ tìm thấy những điểm chung hợp. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng đưa ra quyết định dựa vào một lời giới thiệu, hoặc nhận xét của một người quen của họ có mối quan hệ với ứng viên.
Nêu bật kỹ năng mềm Khi cuộc phỏng vấn có 2 ứng viên cân tài cân sức, cố nhiên nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên họ thấy cảm tình hơn. Bạn đem đến cho họ những gì Nhà tuyển dụng đang từng ứng viên tốt nhất cho vị trí công việc còn khuyết. Để ý chọn những kỹ năng hệ trọng nhiều nhất đến công việc bạn đang thi tuyển. Một cách ngắn gọn, rõ ràng và thuyết phục, bạn hãy cung cấp cho nhà tuyển dụng thông báo về những bằng cấp bạn có được cho đến thời điểm hiện tại, kể cả những khóa học thêm, nâng cao nghiệp vụ.
Sau đó, hãy tóm tắt ngắn gọn những gì bạn có thể làm nếu về đầu quân cho công ty. Họ cho rằng, đây là điều nhà tuyển dụng cần biết chứ không phải đặt ra cho ứng viên nữa
Review lại bằng cấp Một cách hay để trả lời câu hỏi "Lý do nên chọn bạn?" là review lại những bằng cấp mà bạn có - (Ảnh minh họa). , Nhà tuyển dụng bất ngờ hỏi: "Cho tôi biết lý do vì sao chúng tôi nên chọn bạn". Vì thế, ngoài những kỹ năng chính về nghiệp vụ, bạn hãy bộc lộ cho nhà tuyển dụng những kỹ năng mềm mà bạn sở hữu.
Chả hạn như khả năng lãnh đạo, kỹ năng thuyết trình trước đám đông, chơi thể thao. Đi cùng với những bằng cấp đó, bạn nên nhấn mạnh thêm những kỹ năng có được sau các khóa học. Tuy nhiên, thực tiễn, nhiều nhà tuyển dụng rất thích dùng câu hỏi này để thẩm tra độ nhạy bén của ứng viên. Bằng cách nhấn mạnh nhiều lần những kỹ năng liên quan tới công việc, kinh nghiệm của bản thân, bạn sẽ làm cho nhà tuyển dụng hiểu rằng: không chọn bạn là một quyết định sai lầm.
Tôi đã từng làm mướn việc na ná và tôi sẽ chứng minh cho bạn thấy chỉ sau 2 tuần ở đây". Dưới đây là một vài gợi ý giúp bạn đáp câu hỏi gai góc này.
