Anh Nguyễn Long Hải và các “công dân nhỏ” của Trường Sa trong chuyến thăm và làm việc tại Trường Sa tháng 5-2013 - Ảnh: NGUYỄN KHÁNH >>Kỳ 1: Đi tìm phong cách Anh Hải nhận định: “Hình ảnh của tổ chức Đoàn trước từng lớp phần đông được biểu đạt qua hình ảnh của người cán bộ Đoàn. Vì thế cán bộ Đoàn phải tiền phong, kiểu mẫu (đi trước sum họp) trong việc đoàn luyện đạo đức, tác phong, trong công việc là đương nhiên”. * Cán bộ Đoàn đang đoàn luyện nhiều thứ, nay lại gánh thêm “tám điều nên làm và tám điều không nên làm” liệu có nặng gánh? - Nếu nhìn nhận việc thực hành chỉ thị này như một trong những công việc hằng ngày của mình, xem rèn luyện trở thành việc làm thẳng tính, thiên nhiên như cơm ăn, nước uống, tập thể dục hằng ngày thì tôi tin rằng không có cán bộ Đoàn nào thấy bị “nặng gánh”. Suy cho cùng, nội dung của chỉ thị bản chất là để chấn chỉnh tác phong, lề lối công tác, giúp cán bộ Đoàn sửa khuyết thiếu, hoàn thiện và tạo lập hình ảnh đẹp cho chính mình. * Đâu là lý do để Trung ương Đoàn ban hành chỉ thị này? Phải chăng vì đã có biểu thị chưa đẹp, dư luận chưa hay về đội ngũ cán bộ Đoàn bây chừ? - Cán bộ Đoàn là đội ngũ được Đảng tin tức giao nhiệm vụ làm thuê tác vận động, giáo dục đời trẻ mà nhiều lần Đảng đã khẳng định xây dựng Đoàn chính là xây dựng Đảng trước một bước. Và việc xây dựng hàng ngũ cán bộ Đoàn cũng không ngoài đích tạo nguồn cán bộ cho Đảng, chính quyền và các đoàn thể, góp phần xây dựng hệ thống chính trị. Niềm vinh dự và kiêu hãnh ấy cũng là đòi hỏi để mỗi cán bộ Đoàn phải thật sự chăm chú học tập, kiên trì đoàn luyện để vừa làm tốt nhiệm vụ ngày nay nhưng cũng là chuẩn bị cho quá trình công tác ngày mai. Chỉ thị này vốn là để “xây” cái tốt, cũng chính là phương pháp hữu hiệu để ngăn chặn, đẩy lùi cái xấu. * Như vậy chỉ thị này được khuyến khích hay bắt buộc thực hành? Sẽ có chế tài nếu cán bộ Đoàn không làm theo, thưa anh? - Không nói đến tính “thắt” hay “khuyến khích” mà ở đây nói nhiều hơn đến phương pháp để vận động, tuyên truyền, giáo dục, kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức trẻ công tác trong Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thực hành tốt những quy định đã đề ra liên tưởng đến tác phong, lề lối công tác. Phương pháp này là dựa vào tập thể, dựa vào môi trường thọ hoạt Đoàn, tạo động lực và đích để người cán bộ Đoàn tự đoàn luyện vươn lên. Bởi nội lực của người cán bộ, biết vượt lên chính mình, xây dựng hình ảnh đẹp để khẳng định mình là rất quan yếu. Các nội dung miêu tả dưới hình thức “nên và không nên” trong chỉ thị thật ra đã bao hàm trong đó những nội dung, điều cấm cụ thể mà nếu vi phạm thì chiếu theo các quy định khác sẽ xử lý kỷ luật hoặc nặng hơn tùy chừng độ theo các quy định của Đảng, Nhà nước. * Làm không khéo, việc thi hành chỉ thị sẽ rơi vào hình thức. Trung ương Đoàn sẽ đánh giá kết quả thực hành của cán bộ Đoàn dựa vào cơ sở nào? - Đúng như vậy. Muốn đạt được mục đích phải có sức mạnh của toàn Đoàn, trước nhất là ý chí kiên tâm của hàng ngũ cán bộ Đoàn với yêu cầu việc tổ chức thực hiện cần bền chí, ngay gắn với kiểm tra, giám sát. Chỉ thị đề nghị mỗi cán bộ Đoàn xây dựng, đăng ký chương trình hành động hằng năm và chi bộ, chi đoàn hay tập thể lãnh đạo sẽ dựa vào kết quả đó để đánh giá trong kiểm điểm, nhận xét, đánh giá công chức, cán bộ hằng năm. Ngoại giả sẽ dựa vào sự giám sát của cơ sở, của chính các bạn sum hiệp thanh niên về quá trình đoàn luyện tác phong của cán bộ Đoàn tại nơi mình tham dự sinh hoạt. Hoặc thông qua sự phát hiện, tuyên truyền của các cơ quan báo chí về gương người tốt, việc tốt, những cán bộ Đoàn tiêu biểu có tác phong đúng, phong cách chuẩn mực cũng sẽ là cơ sở để đánh giá kết quả thực hành chỉ thị này. * Trung ương Đoàn kỳ vọng gì vào kết quả thực hành, cũng như ở đội ngũ cán bộ Đoàn khi chỉ thị này được khai triển trong toàn Đoàn? - Đoàn luyện tác phong, lề lối công tác hữu dụng cho chính mỗi cán bộ Đoàn để trở nên người quản lý, người cần lao có tính chuyên nghiệp cao, hiệp với môi trường công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Thực tiễn những cán bộ bên cạnh trình độ, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn thì tác phong và tính kỷ luật trong công việc góp phần tạo nên sức hút rất lớn, không chỉ giúp họ làm tốt nhiệm vụ mà còn dễ được chọn lọc, đào tạo, bố trí khi trưởng thành, hết tuổi công tác Đoàn. Chúng tôi mong cán bộ Đoàn sẽ làm tốt để tạo ra phong trào thi đua đoàn luyện về tác phong, lề lối, xây dựng nên phong cách đẹp riêng có của người cán bộ Đoàn. Đây cũng là cơ hội biểu thị những “tính trội” của cán bộ Đoàn, những cá nhân tiêu biểu trong tập thể thanh niên và cán bộ, công chức nói chung.
QUỐC LINH thực hiện |
Thứ Tư, 31 tháng 7, 2013
Tạo sức hút cho thêm cán bộ Đoàn
